പോലീസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചട്ടങ്ങൾ: ലക്ഷദ്വീപും DNHDDയും സ്വീകരിച്ച രണ്ട് സമീപനങ്ങൾ

ഒരു കരട് പൊതുചർച്ചയ്ക്ക്… മറ്റൊന്ന് നേരിട്ട് അന്തിമ ചട്ടമായി

പോലീസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുതിയ നിയമന ചട്ടങ്ങൾ പുറത്തുവന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ലക്ഷദ്വീപ് ഭരണകൂടവും ദാദ്രാ & നഗർ ഹവേലി, ദാമൻ & ദിയു ഭരണകൂടവും സ്വീകരിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു വ്യത്യാസം ശ്രദ്ധേയമാണ്.

ലക്ഷദ്വീപ് ഭരണകൂടം 2026-ൽ Police Constable ഉൾപ്പെടെയുള്ള Group ‘C’ തസ്തികകളുടെ Revised Recruitment Rules വിജ്ഞാപനമായി പുറത്തിറക്കി. 2026 ഓഗസ്റ്റ് 14-ലെ Lakshadweep Gazette Extraordinary-ലാണ് പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്. അതിൽ Police Constable (Executive) തസ്തികയിൽ 224 ഒഴിവുകളും Women Police Constable (Executive) തസ്തികയിൽ 6 ഒഴിവുകളും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അതേസമയം, ദാദ്രാ & നഗർ ഹവേലി, ദാമൻ & ദിയു പോലീസ് വകുപ്പ് Police Constable തസ്തികകളിലേക്കുള്ള Draft Recruitment Rules ആണ് ആദ്യം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദേശങ്ങളും സ്വീകരിക്കുന്നതിനായി കരട് ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതായി Office Memorandum വ്യക്തമാക്കുന്നു.

അതിലും പ്രധാനമായി, കരട് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ comments/objections സമർപ്പിക്കാമെന്ന് DNHDD പോലീസ് വകുപ്പ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അഭിപ്രായങ്ങൾ ലഭിക്കാത്ത പക്ഷം മാത്രമേ തുടർന്ന് Recruitment Rules finalise ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടികളിലേക്ക് കടക്കുകയുള്ളൂ എന്നും രേഖയിൽ പറയുന്നു.

ഇവിടെയാണ് ഒരു സ്വാഭാവിക ചോദ്യം ഉയരുന്നത്.

ലക്ഷദ്വീപിലെ പോലീസ് Recruitment Rules തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഇതേ രീതിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദേശങ്ങളും ക്ഷണിച്ചിരുന്നോ?

ലഭ്യമായ ലക്ഷദ്വീപ് ഗസറ്റ് വിജ്ഞാപനത്തിൽ Revised Recruitment Rules നേരിട്ട് വിജ്ഞാപനം ചെയ്തതായി കാണാം. എന്നാൽ DNHDD-യുടെ രേഖയിൽ കാണുന്നതുപോലെ, കരട് ചട്ടങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച് പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്നോ stakeholders-ൽ നിന്നോ 30 ദിവസത്തേക്ക് comments/objections ക്ഷണിക്കുന്ന നടപടിക്രമം ഈ ലക്ഷദ്വീപ് വിജ്ഞാപനത്തിൽ കാണുന്നില്ല.

ഇത് വെറും നടപടിക്രമത്തിലെ ചെറിയ വ്യത്യാസമായി കാണേണ്ടതുണ്ടോ, അതോ പ്രാദേശിക ജനങ്ങളെയും ഉദ്യോഗാർഥികളെയും ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗങ്ങളെയും കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തി ചട്ടങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ സുതാര്യമായ ഒരു സമീപനം ആവശ്യമാണോ?

പ്രത്യേകിച്ച് പോലീസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പോലുള്ള വിഷയങ്ങളിൽ പ്രായപരിധി, വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത, ശാരീരിക യോഗ്യത, സംവരണം, Home Guard-ുകൾക്കുള്ള പരിഗണന, Ex-Agniveer സംവരണം തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ നേരിട്ട് നിരവധി ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ ഭാവിയെ ബാധിക്കുന്നതാണ്.

DNHDDയുടെ കരട് ചട്ടങ്ങളിൽ തന്നെ 18–27 വയസ്സ് പ്രായപരിധി, +2-നൊപ്പം CCC യോഗ്യത, ശാരീരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, 33% വനിതാ സംവരണം, 20% Ex-Agniveer സംവരണം തുടങ്ങിയ നിർദേശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഇവ കരട് ചട്ടങ്ങളാണ്; അന്തിമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് stakeholders-ന്റെ അഭിപ്രായം തേടുകയാണ് അവിടത്തെ നടപടിക്രമം.

ചോദ്യം ഇതാണ്…

ലക്ഷദ്വീപിലും പോലീസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചട്ടങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു Draft പ്രസിദ്ധീകരിച്ച് ഉദ്യോഗാർഥികൾ, മുൻ പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, Home Guard അംഗങ്ങൾ, ജനപ്രതിനിധികൾ, പൊതുജനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ക്ഷണിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ അത് കൂടുതൽ സുതാര്യമായ ഒരു നടപടിക്രമമായിരിക്കില്ലേ?

ചട്ടങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് ഭരണകൂടത്തിന്റെ അധികാരപരിധിയിലാണെങ്കിലും, അത്തരം ചട്ടങ്ങൾ ബാധിക്കുന്നവരുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കുന്നത് ജനാധിപത്യപരമായ പങ്കാളിത്തത്തിനും സുതാര്യതയ്ക്കും കൂടുതൽ ശക്തി നൽകും.

DNHDD സ്വീകരിച്ച ഈ നടപടിക്രമം ലക്ഷദ്വീപിലും ഒരു ചർച്ചയ്ക്ക് വഴിതുറക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

ചട്ടങ്ങൾ ജനങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ആണെങ്കിൽ, അവ രൂപപ്പെടുമ്പോൾ ജനങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിനും ഇടമുണ്ടാകേണ്ടതല്ലേ?