ആന്തമാൻ ലക്ഷദ്വീപ് ഹാർബർ വർക്സ്  എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് വിഭാഗങ്ങൾ നിർത്തലാക്കുന്നു; ലക്ഷദ്വീപ് സർക്കിൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഫണ്ടുകൾ പിൻവലിച്ചു,

പോർട്ട് ബ്ലയർ :-കേന്ദ്രീകൃത സംവിധാനം ജൂലൈ 1 മുതൽ
ഭരണപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന്റെയും മനുഷ്യവിഭവശേഷി വിനിയോഗം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെയും ഭാഗമായി ആന്തമാൻ ലക്ഷദ്വീപ് ഹാർബർ വർക്സിലെ (ALHW) എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് ബ്രാഞ്ചുകളും കേഡർ മാനേജ്‌മെന്റും പൂർണ്ണമായും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ ഭാഗമായി നിലവിലുള്ള ലക്ഷദ്വീപ് സർക്കിൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വികേന്ദ്രീകൃത എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് ഓഫീസുകൾ അടിയന്തിരമായി നിർത്തലാക്കാനും, ഈ സർക്കിളുകൾക്ക് അനുവദിച്ചിരുന്ന ബഡ്ജറ്റ് വിഹിതം 2026 ജൂലൈ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തോടെ പിൻവലിക്കാനും ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ ആൻഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ബി. കാശീവിശ്വനാഥൻ (IRSME) ഉത്തരവിട്ടു.

ഇനിമുതൽ ശ്രീ വിജയ പുരത്തുള്ള (പോർട്ട് ബ്ലെയർ) ഹെഡ് ഓഫീസിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏകീകൃത ‘കേന്ദ്രീകൃത എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ്’ (Centralized Establishment) വിഭാഗമായിരിക്കും എല്ലാ കാര്യങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുക. ഇത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഓഫീസറുടെ (ADMO) നേരിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണത്തിലായിരിക്കും.
ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം താഴെ പറയുന്ന ഓഫീസുകളാണ് അടിയന്തിരമായി നിർത്തലാക്കിയത്:
1. ലക്ഷദ്വീപ് സർക്കിൾ (Lakshadweep Circle)
2. ആന്തമാൻ സർക്കിൾ (രംഗത്ത്, ഹട്ട് ബേ ഡിവിഷണൽ ഓഫീസുകൾ ഉൾപ്പെടെ)
3. നിക്കോബാർ സർക്കിൾ
4. മെക്കാനിക്കൽ സർക്കിൾ
കേന്ദ്രീകരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി സർക്കിളുകളിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള ബഡ്ജറ്റ് വിഹിതം പിൻവലിച്ചതായി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഓഫീസർ ശക്തി കുമാർ ആർ. പുറത്തിറക്കിയ പ്രത്യേക ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പ്രവൃത്തികളുമായി (Works) ബന്ധപ്പെട്ടതൊഴികെയുള്ള മറ്റ് പ്രധാന ഫണ്ടുകളാണ് പിൻവലിച്ചത്:

* ശമ്പളം (Salaries), അലവൻസുകൾ (Allowances)

* റിവാർഡുകൾ, മെഡിക്കൽ ചികിത്സാ സഹായങ്ങൾ

* എൽ.ടി.സി (LTC), യാത്രപ്പടികൾ (Domestic Travel Expenses)

* പരിശീലന ചെലവുകൾ, ഓഫീസ് ചെലവുകൾ (Office Expenses)

* പരസ്യങ്ങളും പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളും, പ്രൊഫഷണൽ ചാർജുകൾ എന്നിവ.
ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിലവിലുള്ള എല്ലാ കുടിശ്ശിക പേയ്‌മെന്റുകളും 2026 ജൂൺ 30-നകം തീർപ്പാക്കാനും, ബാക്കി വരുന്ന ബഡ്ജറ്റ് തുകയുടെ വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാനും സർക്കിൾ ഓഫീസർമാർക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
എല്ലാ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെയും വർക്ക്-ചാർജ്ഡ് ജീവനക്കാരുടെയും നിയമനം, സ്ഥലംമാറ്റം, പ്രൊമോഷൻ, സർവീസ് ബുക്കുകളുടെ പരിപാലനം, പെൻഷൻ, ലീവ് അക്കൗണ്ടുകൾ, മെഡിക്കൽ ക്ലെയിമുകൾ, കോർട്ട് കേസുകൾ, അച്ചടക്ക നടപടികൾ തുടങ്ങിയ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഇനിമുതൽ ഹെഡ് ഓഫീസിലെ കേന്ദ്രീകൃത വിഭാഗം നേരിട്ടായിരിക്കും കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
ഫീൽഡ് യൂണിറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇനിമുതൽ ഇ-ഓഫീസ് (E-Office) വഴി ഡിജിറ്റലായാണ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. ഫയലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ക്രമം ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:
Dealing Hand \rightarrow Assistant/UDC \rightarrow AADMO \rightarrow സർക്കിൾ/ഡിവിഷൻ തലവൻ (Controlling Authority) \rightarrow ADMO (E-Office വഴി)
പൂർണ്ണമായ രൂപത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന ഫയലുകൾ 7 പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ കേന്ദ്രീകൃത എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് തീർപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഫയലുകളിൽ എന്തെങ്കിലും പോരായ്മകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ 4 ദിവസത്തിനകം അത് തിരിച്ചയക്കണം.
ഫീൽഡ് തലത്തിലെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടാതിരിക്കാൻ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരെ നിലവിലുള്ള ഓഫീസുകളിൽ നിലനിർത്തും. ഇതനുസരിച്ച് ഓരോ സർക്കിൾ ഓഫീസിലും ഒരു AADMO, ഒരു അസിസ്റ്റന്റ് അല്ലെങ്കിൽ UDC എന്നിവരെയും, ഓരോ ഡിവിഷണൽ ഓഫീസിലും ഒരു അസിസ്റ്റന്റ്, ഒരു UDC എന്നിവരെയും നിലനിർത്തും. ബാക്കി വരുന്ന അധിക ജീവനക്കാരെ (Surplus Staff) 7 ദിവസത്തിനകം കേന്ദ്രീകൃത എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റിലേക്ക് മാറ്റും. നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സർവീസ് ബുക്കുകളും കോർട്ട് കേസുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഫയലുകളും 30 ദിവസത്തിനകം ഹെഡ് ഓഫീസിലേക്ക് കൈമാറാനും ഉത്തരവിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.